大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试简历填第一学历还是最高学历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试简历填第一学历还是最高学历的解答，让我们一起看看吧。

面试官都是什么学历？

面试官也有不同的学历，只要参加面试官培训，获得相应的资格以后就可以叫面试官了，学历有本科也有研究生，这个根据每个人的情况有所区别，并没有要求面试官必须是研究生学历，本科学历也是可以做面试官的，所以学历都不同。

应届毕业生校园招聘学历填什么？

学历你可以填写你要毕业的学历就可以了，校园招聘就是针对应届毕业生的，你毕业以后是本科就填写本科，是专科就填写专科，这个不影响的，即使你被录用了，也要说你带着毕业证去报道入职的，所以这个学历就可以写你要毕业的那个学历。

上单位应聘，初中学历怎么填写？

去到单位应聘，初中毕业，就填写初中学历。因为如果你是初中学历，并且符合了单位的招聘条件，那么单位肯定是在招聘条件一栏里有这么一条，就是应聘者的文凭初中或者初中以上包括初中的学历。既然单位对学历没有太高要求，那么就应该如实填写初中学历。

去面试面试官会看学历吗？

一般会让你先做自我介绍，从基础信息（姓名、籍贯、学历等）和上一份工作的工作内容什么的，然后和你细聊下你上分工作的感受和你对这份工作的看法等。一般面试到一般的时候还是要看下学历等相关证件。即使不看，到办入职手续的时候也是会让你提供原件及复印件的。

去面试的时候要不要写专升本学历？

我在做HR招聘时以及在做求职顾问服务客户时见过很多人都进行学历的包装、甚至是伪装，有的人连自考的本科都还没拿到就把学历写成了本科，把不好看的第一学历隐藏起来。我问过他们为什么这么做，有的人觉得得到面试机会再说，自信能够通过面试扭转败局，有的则存在侥幸心理觉得HR不会注意到，这些都是自作聪明、自欺欺人的做法，对于面试非常扣分。

1、HR为什么在乎学历

学历是硬件。学历和年龄性别一样是企业招聘录用的硬件，从小的来说学历好的人能大概率的在学历能力、综合素养比较好，比较学校有资源培养出人才，HR和企业都是为了降低招错人的风险和提高招对人的效率，所以最便捷的方法就是学历门槛，这是被证实确实行之有效的。往大了讲期企业人才整体学历结构的提升，整体人员的学历层次高了，素养才能上去、管理的难度、可发展程度才更高。

也就可以得出非全日制学历在HR眼里是肯定没有全日制学历有含金量的，甚至差距很大，所以招聘面试看简历中HR一定会甄别、识别人选的第一学历，看第一学历很简单，面试的时候从时间线上可以推测、同时有心的HR也会直接问、最后录用面试的时候学历证书是一定要提交的，HR都能看到。

2、包装简历严重扣分

如果幸运，你在面试录用后甚至入职时间才被HR看到是非全日制学历，你的本科是自考的，千万不要以为反正都到了入职阶段了，生米煮成熟饭，不会的，HR会直接告诉你前面阶段你并没有如实反馈，这个学历达不到公司要求，同时从法律上也是站得住脚，劳动法规定信息伪造属于欺诈，企业可以无偿辞退、不录用等。

如果不太幸运在面试阶段或者录用前被识别出来，企业也会觉得人选诚信有问题而扣分。即便是HR实在扛不住，让你入职了，还有试用期，HR随时可以在试用期招人替换。所以千万不要侥幸的认为包装学历有效。

3、为什么非全日制学历这么不受待见

和市场供需一样。先不说非全日制学历，就是全日制的本科现在市场上都非常冗余了，现在每年毕业生近千万，其中有近百万无法一次性就业，这就是市场上冗余的本科劳动力，所以企业有大把的选择。

其次，本身非全日制办学方式和取证方式太过容易，对于含金量大打折扣。我一个朋友自考本科，学习的内容可以在网上打开视频不用管这样混学时，考试的时候有的科目开卷、少数闭卷的难度也和全日制无法比较，这样拿到的学位证如果也能够和全日制本科同等对待，那么也是对全日制教育的一种不公平。

4、如实写明第一学历

对于你的第一学历，不管是大专还是中专，都坦诚如实的写上，这是一种诚实守信，也是一种自信。如果不合适的公司，伪装包装也过不了面试，那么就把这个学历当成一把筛子，来筛选适合你的公司，这样才能更快的找到适合自己职业发展机会，而不会反复浪费时间去面试被拒绝。

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国家的大学设的特级多，有高等院校有中等院校有底等院校，等级分的越多越不好，学生毕业后进入社会自然等级又分开，学的专业进入社会不认可，又要这证，那证，考的证特多，门坎特多。

到此结束，以上就是小编对于面试简历填第一学历还是最高学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试简历填第一学历还是最高学历的5点解答对大家有用。

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