大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位学历歧视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位学历歧视的解答，让我们一起看看吧。

你如何看待招聘中的学历歧视？

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

公司专科本科底薪不同是学历歧视吗？

公司专科本科底薪不同不一定是学历歧视，这取决于公司的薪酬制度和招聘政策。

一些公司可能会根据不同的学历水平设立不同的底薪，这可能是为了反映不同教育水平对工作能力和职业发展的差异。在这种情况下，公司可能会根据应聘者的教育水平、工作经验、技能和能力等因素来评估他们的薪酬水平，而不是基于他们的性别、种族、宗教信仰等因素。

然而，如果公司只给予某些学历较低的应聘者较低的底薪，而学历较高的应聘者得到较高的底薪，并且这种差异只与教育水平有关，那么这可能会被视为学历歧视。

因此，公司专科本科底薪不同是否是学历歧视，需要具体分析公司的薪酬制度和招聘政策，以及对应聘者的评估标准是否公正和客观。

是学历歧视，同时也是就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。

就业歧视，这已是老生常谈的话题，见怪不怪了！这一现象曾年年被不少的劳动者或者新闻媒体人士揭露、报道过，政府职能部门也多次出文明确规定职场不得有就业歧视等行为，但就业歧视现象不但没有消除，反而愈来愈“猖獗”。

我的观点是:新员工入职的时候，本科生的底薪高于专科生，这不是学历歧视，反而是尊重学历。只有这样，才会吸引更多高学历的人才加盟，才会激发低学历的工作人员更加努力工作，争取赶超高学历。

不是学历歧视。对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

学历歧视到底有多严重？

关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。

学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。

总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。

到此结束，以上就是小编对于单位学历歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位学历歧视的3点解答对大家有用。

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