大家好，今天小热关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨人嫌的问题，于是小编就整理了2个相关介绍讨人嫌的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 得人嫌与讨人嫌的区别?
2. 职场上讨人嫌的几种人,该如何应对?

一、得人嫌与讨人嫌的区别?

1. "巧简得人嫌"和"讨人嫌"都用来表示一个人不受欢迎或者不招人喜欢的程度。

2. 不同的是，"得人嫌"通常指的是某个具体的行为或者言论让人产生不快。例如：“他的自大和傲慢使他得人嫌。”

3. 另一方面，"讨人嫌"则更多指的是一个人的性格或者外貌特征让人感到不愉快。例如：“他的态度和举止总是让人讨厌。”

4. 总的来说，“得人嫌”更侧重于行为或言论带来的不良影响，而“讨人嫌”则更强调个人特征导致的不受欢迎。

二、职场上讨人嫌的几种人,该如何应对?

在职场中，某些行为和特质可能会让人感到厌烦。以下是几种在职场中可能讨人嫌的人以及相应的应对策略：

1. **背后使坏的人**：

这类人可能在表面上对你友好，却在背后暗中操作。面对这种情况，逃避并非良策，应该冷静分析形势，根据具体情况采取措施。如果没有直接冲突，保持距离是明智之举；如果有利益冲突，则需要找准时机，理智地解决问题。

2. **以自我为中心的人**：

这类人通常表现出极端的自私自利，只考虑自己的需求和利益，忽视他人感受。他们可能会以自己的观点为标准，挑剔和否定他人，即使犯错也会找借口推卸责任。与他们相处时，应保持尊重但也要坚持原则。对于非原则性问题，可以选择忍耐，但如果他们的行为触及到你的底线，就必须果断地反击。

通过以上策略，可以在职场上更好地应对这些可能讨人嫌的行为和特质，维护自己的权益，同时保持职场关系的和谐。

到此，以上就是小编对于讨人嫌的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨人嫌的2点解答对大家有用。

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