大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店总经理工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍酒店总经理工资的解答，让我们一起看看吧。

厦门的酒店客房领班，主管，经理，总监的薪资待遇大概是怎样啊？

1、客房领班1500-2000

2、主管的话2000-3000

3、经理3000-5000

4、总监正常7k以上

5、我一个朋友是某4星酒店的经理，一个同学是五星酒店的总监，参考她们的收入数据及咨询她们所得

有限责任公司董事长与总经理在薪酬方面如何区别?其依据是什么呢？

这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。

为什么酒店前台工资差距那么大？

酒店前台实习生工资2500-2800，正式前台接待员3000左右，当然交完社保，公积金之后剩下的两千出头，实习生不需要交社保。

下面说正题，为什么差距那么大，因为酒店需要控制成本，坑位控制的严格，一个有能力的领导可以带一个团队，领导拿高薪，属下基本工资加提成，而且重要的一点，酒店的离职率高，老板不喜欢你不给你升职，所以差距越拉越大。

下面说说一些杂话吧：

比如一个酒店房间数300，前台坑位一般控制4-6个（我指的是电脑位），前台需要24小时都有人，那么怎么分配时间，4个接待员，2个前台主管，1个前台经理，2个大副，1个前台副经理，1个前厅经理。乍眼一看怎么能分配过来，品牌酒店系统都熟，在控制成本的前提下，可以向别的部门借人。不需招新人，而且因为一般的酒店前厅部领导比普通员工还多！

酒店前台一般有普通员工、领班、主管、经理等各种职位，每个职位之间基本的薪资还是稍微有点区别的。

另外提成奖励是前台工资的重要组成部分，所以这部分往往会对总工资有比较大的影响，一般前台都会有发展会员的提成、up-selling的提成、全价房提成等等

上市公司总经理待遇一般多少？

一般50万到100万之间，顶尖上市公司可达150万。

上市公司区别很大的，有的公司很挣钱，公司总经理年薪可达百万级别，但是有的盈利能力差，资产质量不高，有可能还是亏损状态，甚至就是壳公司，薪酬也就只有十几二十来万，但总之中国上市公司，大部分总经理能在50万以上了。

到此结束，以上就是小编对于酒店总经理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店总经理工资的4点解答对大家有用。

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