大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动经济学专业 专业课的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动经济学专业 专业课的解答，让我们一起看看吧。

劳动经济学知识点汇总？

劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动力市场中劳动力的供给、需求、工资、就业、失业等现象。以下是一些劳动经济学的关键知识点：

1. 劳动供给和需求：劳动经济学的核心概念之一是劳动供给和需求。劳动供给是指劳动者在特定时间内，在特定工资率下愿意提供的劳动时间；劳动需求则是指企业在特定工资率下愿意购买的劳动时间。

2. 劳动力市场：劳动力市场是供求双方相互作用、决定工资率和就业水平的市场。在竞争性的劳动力市场中，工资率和就业水平会趋于均衡。

3. 工资率：工资率是劳动的价格，它是由劳动力市场的供求关系决定的。在竞争性的劳动力市场中，工资率将趋于均衡，此时劳动力的供给与需求相等。

4. 就业和失业：就业是指具备劳动能力的人口在特定时间内拥有工作职位的状态；失业则是指具备劳动能力的人口在特定时间内没有工作职位的状态。失业率是反映一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标。

5. 失业类型：根据失业的原因，失业可以分为摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和季节性失业。

6. 劳动参与率：劳动参与率是指一个国家或地区劳动力人口（包括就业者和失业者）占该国或地区人口总数的百分比。

7. 人力资本：人力资本是指个体具有的知识、技能、能力和其他特质，这些特质有助于提高劳动生产率。人力资本的投资包括教育和培训等。

8. 劳动力市场歧视：劳动力市场歧视是指在劳动力市场中，由于某些因素（如性别、种族、年龄等）而对某些群体施加的不公平待遇。

9. 工会和集体谈判：工会是劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者权益、提高工资待遇和改善工作条件。集体谈判是指工会代表劳动者与企业进行工资、福利等方面的谈判。

10. 劳动法规：劳动法规是指政府制定的关于劳动力市场的法律和规定，旨在保护劳动者的权益、促进劳动力市场的公平和效率。

劳动经济学研究的核心对象是？

劳动经济学是研究劳动投入的经济效益，以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的劳动投入费用，取得最大的经济效益。随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此同时，劳工问题日益突出，劳工运动不断发展，这是劳动经济学得以产生的社会背景。劳动经济学主要研究劳动力再生产，包括劳动力的简单再生产与扩大再生产；劳动力的供给与需求；劳动就业；劳动力的宏观管理和微观管理；工资；劳动保险中的经济问题；劳动效率等。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系。

劳动是消耗资源，开发利用资源价值的，所以劳动的边际效用才是劳动经济学！其实劳动是损自己(自然人)利他己(社会人类)的，所以自然人的自然产生经济学才是真正经济学！社会劳动生产经济学是赝品经济学！即自然创造价值，劳动改造价值。

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劳动经济学需要考吗？

1、劳动经济学：在职研究生入学不需要考试，结业和申硕时需要考试。该专业在职研招生院校比较多：如南开大学、湖南大学、华东交通大学、首都经济贸易大学等。

2、综上所述，就是“劳动经济学”在职研究生入学不需要考试，结业和申硕需要考试。

到此结束，以上就是小编对于劳动经济学专业 专业课的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动经济学专业 专业课的3点解答对大家有用。

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