大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历歧视缺乏法律约束的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学历歧视缺乏法律约束的解答，让我们一起看看吧。

学历歧视何时消除？

学历不存在歧视，不会消除。

学历是一个人的学习经历，正确的学习经历，不仅学到知识，学会方法，更能在好的学习环境中培养正确的人生观，价值观，这不仅是个人安身立命的基础，也是一个国家能否具有前进动力的保证。社会上流行的重能力轻学历等说法，是完全错误的，一个人连学习的方法都不掌握，基础理论知识都不具备，何来能力。

你经历过学历歧视吗？学历歧视带给你怎样的不公和伤害？

如果是歧视的话，学历歧视比比皆是，存在于社会的方方面面。如:报考公务员必须有大专以上学历，现在组织部门选拔培养年轻干部要求第一学历必须是本科以上等等等等。我认为这不是学历歧视，而是优胜劣汰、激励进步的必然。

个人观点：

1、无论是求职就业，还是落户等方面，学历从来不存在歧视这个概念，只是不同的事件上对硬件条件要求不同，不能说你学历低达不到要求就受到了歧视，也不能因为学历低而减低别人对你的要求；

2、对于年轻人因为学历低遇到的种种所谓“不公”，既然意识到了，为何不抓紧时间改变呢？提升个学历是件很难的事情吗？所以一切都是公平的，只是你没有去为自己创造公平的竞争机会，任何时间你补都来得及；

3、教育改变生活，知识改变命运，把学到的知识转为为生产力，在进而转换为经济效益，所以没知识， 没学历，注定你要被淘汰，注定你更不上时代的发展，注定你一直认为自己被歧视，所以不要等别人给你机会，要自己创造机会；

如果这个机会是你创造的，比如你开的公司，你可以不歧视学历；

如果这个机会是别人创造的，别人就有资格做出选择，当然这种选择不违背社会公德，比如不歧视女性、残障人等；

学历歧视并不违背社会公德，严格地说应该叫学历选择；

社会有很多不公，如果这一点挫折就让你抱怨，你的心理素质还是差了一点；

比学历不足更糟的是心里素质；

你是本科学历，比很多人都强，但这只是纸面上的，需要一直不停的努力才会有结果；

不是高学历就一定会成功，低学历就一定会失败，有很多因素决定，忍耐力、勤奋、背景等等，不要把它作为选择的最主要根据；

我也曾遭遇学历歧视，在刚工作的那几年，无论见到谁都问哪里毕业的，身边都是清华北大人大的高材生很是自卑。但是现在好像就没人问了，因为刚毕业时别人不认识你，只有学历这一个标准，一些年后标准多了就没人在意了。当年一块来北京的几个同学，有的开了律师事务所，招的律师都是研究生博士，有的在金融公司经常在中关村科技园讲课，听的都是研究生博士，我带的也都是高材生，也并没觉得有什么；

学历只是一个阶段，就算你是北大博士毕业，如果不能从零开始平常心看待，也会有很多不公和歧视的；

那些成功的人不是因为学历高低造成的，是因为学历比你高，还比你努力；

歧视这种不可能没有的就拿应届生招聘来说有些单位就是卡双一流或国内985高校，你没有这些你连简历都过不了。所以，世界也是公平的人家当初努力了，的确在未来能获得相应优势，你不努力凭啥要和别人在同一起跑线上。

那是我工作5年后，为1个副班长名额，一个月有10块补贴，工作2年的竞争者找领导表述个人愿望，理由就是，他是高中毕业后上的技校，我是初中毕业后上的技校，后来发狠，咬咬牙，用三年时间去买了个函授大专。

到此结束，以上就是小编对于学历歧视缺乏法律约束的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历歧视缺乏法律约束的2点解答对大家有用。

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