大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR说学历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍HR说学历的解答，让我们一起看看吧。

工作一年后，公司突然索要自己的学历证书是为何？

三种可能。

1、应对薪资或档案系统行政检查，最大的可能是留底复印件丢了，要原件儿补齐。

2、怀疑你学历造假，可能从你同校毕业的校友处直接或间接得到了一些不利于你的信息。

3、晋升提拔，可能你将被推荐到某个重要岗位，对你将进行更高规格的全面审查评定。

学历有问题需要入职前说明吗？

我觉得还是要提前说明清楚比较好，免费浪费双方时间，比如我接触的都是互联网公司，我们入职都是要求核查待入职员工的学历信息，如果有问题就无法办入职，如果提前没说清楚，导致入职当天查出有问题会非常麻烦的，对于公司来说浪费很多人力时间，队伍候选人浪费他选择其他工作的机会。所以害怕提前说明比较好。

为什么技术面过了hr却要卡学历？

会的。

每个公司都会有相关的人事管理制度，如果单位人事制度有招聘最低学历要求，也是需要按照制度规定开展工作。

其次，有的单位技术要求比较高，面试的时候就是分开的，技术类的面试官是专门的技术人员，他们面试考虑的只是技术层面，没有涉及学历。但是hr面试需要按照制度要求学历。

Hr都会鉴别学历真伪吗？

在正规的企业和事业单位中，hr通常都会鉴别学历真伪。因为这关系到求职者是否具备胜任相应岗位的能力和资质，以及是否符合企业的招聘要求。同时，对于事业单位来说，学历也是评职称和评级的重要材料之一，必须真实可靠。
因此，hr会采取各种手段来验证学历的真伪。比如通过专门的第三方查证机构进行查验，或者直接联系毕业学校或教育部门进行核实。在查验过程中，会对学历的真实性、学校的合法性、学习成绩的合法性等进行详尽的检查。如果发现申请人提供的学历信息不符合实际，将作出不予聘用的处理。
总之，学历真伪是hr招聘过程中非常重视的一项内容，他们会采取各种措施来确保招聘的公正性和有效性。

求职中，HR如何看待成考学历？

如果是招聘全日制本科的话，那么后面必须要加985、211，否则的话我还要好好学习干嘛！还要那么累干嘛？自考，成人考，不上高中到社会上混个几年都能自考，成人考，还要读什么高中呢？你作为家长还要你的孩子考什么班级第一，年级第一。全校第一，全区前三，全市前十，全省前五十干嘛，还不如玩玩轻轻松松的学个自考，普通大学，三本，函授，继续教育，网络教育和电大呢，反正都是本科，需要那么累么！所以自考要是好的话，家里孩子学习不好就让他去社会去锻炼锻炼，以后在考个自考，都这样以后就教导孩子不要好好学习了，考什么985、211,走上社会以后读自考，成人考试了！！

我就是HR，在一家普通的上市民企。

从门槛要求来说：行政岗位至少要全日制大专起，这个是高压线，不能降。但在实际考核候选人的过程中，成考硬要杠也能算符合要求。同等条件下，普遍来说学历高的人后劲和潜力更大一些。

一个公司录用一个新人，学历只是一方面，达到门槛即可，其他还要很多方面要考察，如企业文化适应性（你的价值观，诚信度，心态，团队合作），你的岗位适应性（知识，技能，经验），你自己对自己要有一个评测，除了学历你其他方面是不是过硬。

比方说在求职旺季，你想应聘的岗位求职者很多，那HR可选择的余地更广，同样的条件的话肯定会选择学历高的。你想跟他们去竞争，那你得有非常突出的亮点，比如一个文案，他学历不高（偏科严重等原因），但文笔极佳，或者服装设计师，原就职品牌刚好是我们定点猎挖对象等。

没有的话就要做好基本功的锻炼了，等待招聘淡季时去应聘，在同一时期，可选择范围不大，用人部门有急缺人时去应聘，会胜算较大

到此结束，以上就是小编对于HR说学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR说学历的5点解答对大家有用。

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