大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于病假跟事假有什么区别的问题，于是小编就整理了4个相关介绍病假跟事假有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

事假和病假区别？

1、概念不同

事假：一般指因私事或者个人原因请假。

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、待遇不同

事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、保障不同

事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。

病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。

病假工资计算方式：

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

对于事假工资，企业完全可以不支付

事假和病假的区别扣全勤吗？

1、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

4、会扣全勤的。

答：事假和病假虽有不同，但都是会扣全勤的。因为全勤指的是不迟到，不早退，不无故旷工才能给全勤，不论是请事假还是请病假，都是不可以算全勤的，比如，你身体不好，经常需要请假去医院，或者是家里事多，动不动就请假，这样都是很耽误工作的。是要扣全勤的。

事假和病假是有区别的，事假就是因自己有事情处理不能上班而不得不请假叫事假。而病假是因生病不能坚持上班而需请假休息治疗。但不管是事假或病假，一般大多只要你请过假，就不能按全勤计算，那肯定会按照不出勤的天数扣全勤奖了。

事假和病假是有区别的。事假是因为自己有事请假，工资没有，请一天假扣一天工资。病假是因为自己生病请假，有病假工资。不过病假要有医院看病的病历和发票以及诊断证明。病假工资劳动法有明确规定不能低于最低工资标准的8折，也有的单位根据员工的工龄给予打折。有全勤奖的单位，如果请假了都会扣全勤奖。

请问休学和请假有什么区别？

休学一般是有什么重要事情才会申请休学，比如说生病需要治疗（超过一学期的），还有就是去当兵的，休学时学校会给你保留学籍，你复学的时候回重新开始计算学龄，沿着你休学的时候开始计算。

请假一般是短时间的，最多不能超过一个月。休学需要向学院领导和学校领导提交申请。请假只需要向辅导员（班主任）提交申请！

病假、事假、、、的代表符号各是什么？

不清楚你说的是在哪里体现和表示，如果在考勤里，一般都是写的简称，比如事假，就写“事”病假就写“病”出勤就写“8”代表出勤8小时，出勤4小时就写4/8,各个单位的规定不一样，只要能简单明了，如实考勤，能看懂就可以了

到此结束，以上就是小编对于病假跟事假有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于病假跟事假有什么区别的4点解答对大家有用。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。