大家好，今天小热关注到一个比较有意思的话题，就是关于AskForm的问题，于是小编就整理了2个相关介绍AskForm的解答，让我们一起看看吧。
文章目录：
一、如何评价askform的360度评估产品?
AskForm的360度评估产品通过多语言问卷、匿名打分和灵活的打分机制，提供了高度定制化的功能，允许用户根据需求自由组合模块。访问官网可体验其人才测评云平台，它具备全程协助和高效实施的特点，提供从策划到报告生成的完整HR业务解决方案。
在性价比方面，AskForm的价格取决于项目涉及的人数和需要定制的具体内容。除了提供专业的系统，还有专人全程支持，包括前期准备、测评实施以及专业报告的生成。这使得服务和产品能显著超出预期，提供物超所值的价值。
AskForm人才测评云平台在行业中深耕多年，已为500多家标杆企业提供服务，成功实施了20000多个项目。它与众多中大型企业、上市公司和跨国500强企业合作，证明了其可靠性。再次感谢您的提问，如果您有任何疑问，欢迎随时联系我们。
二、AskForm分享:360度绩效考核方案(内附关键岗位考核表)
360度绩效考核方案旨在实现全方位、多维度地评估员工，通过整合来自上级、下属、同事、支持者和服务对象等多方主体的反馈，为员工提供全面、公正的绩效评估。该方案适用于公司各部门人员，包括高层管理、部门负责人、工程师、职员、技术员和操作人员。
方案目的包括引导员工行为、加强自我管理、提高工作绩效、发掘员工潜能、促进员工与上级沟通以及创建高效团队，以推动公司战略目标的实现。同时，此方案也为人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划提供依据。
考核内容根据不同岗位分类，分为管理人员、职员、工程师、销售及应用工程师、技术员和班组长/操作人员六个类别。评估内容涵盖工作态度、个性、能力、工作绩效、专业知识、沟通协作、团队合作、工作责任等。分数计算则通过20道题、每题最高5分的评分方式，每份满分为100分。评分者根据被评价人的日常工作表现进行打分，确保评估过程的客观性和准确性。
考核人员由被考核者在工作相关部门进行选择，总人数限制为5名，不同考核者权重不同。评分共计100分，最终得分由不同考核者的打分乘以权重获得。为避免亲属评分影响结果，评分过程中应注意亲属回避。
附件包括各岗位的360度绩效考核表，为企业提供定制化的绩效考核解决方案。AskForm360绩效考核系统可为大型企业提供高效、客观的绩效考核，其功能涵盖匿名性、分组打分、人才报告等，同时通过技术手段避免恶意评分现象，是企业进行360度评估的理想工具。
此方案结合了专业系统的支持与定制化服务，能够帮助企业实现绩效管理的优化与提升，促进员工发展与公司战略目标的实现。
到此，以上就是小编对于AskForm的问题就介绍到这了，希望介绍关于AskForm的2点解答对大家有用。
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