大家好，今天小热关注到一个比较有意思的话题，就是关于宝洁网申（宝洁网申）的问题，于是小编就整理了4个相关介绍宝洁网申（宝洁网申）的解答，让我们一起看看吧。

文章目录：

1. 已经拿到offer,宝洁网申笔试面试经验分享以及通关秘籍!
2. 2022宝洁暑期实习网申攻略(一)
3. 请问宝洁的网申流程?
4. 宝洁网申做对多少题才能通过

一、已经拿到offer,宝洁网申笔试面试经验分享以及通关秘籍!

宝洁网申笔试面试经验分享及通关秘籍：

一、网申笔试经验

1. 在线测评策略：
   • 性格测试：无需过于紧张，选择最符合自己情况的答案即可。
   • digitChallenge：熟悉乘法口诀表，学会拆分数字。对于大数字多空格的题目，先尝试减去较小的数字，然后分解因数。时间管理是关键，尽量多做题。
   • switchChallenge：根据下层图形直接得到代码，代码等于图形在上层中的位置。多层题目时，先画出中间层，再按两层方法计算代码。
   • gridChallenge：保持专注，记住每个点的相对位置和走向。回到第一张图时，看清当前圆点位置，并回忆前几个点的位置。
2. 技巧总结：
   • 熟悉题型和解题方法，多做模拟题以提高速度和准确性。
   • 管理好时间，确保在有限的时间内尽可能多地完成题目。
   • 保持冷静和专注，避免因紧张而影响答题质量。

1. 一面准备：
   • 英文自我介绍：提前准备并熟练背诵，确保流畅且信息准确。
   • 了解FA：深入了解宝洁公司的文化、价值观和业务领域。
   • 职业规划：清晰阐述自己的职业目标及如何在宝洁实现这些目标。
   • 数据分析实例及追问环节：准备与宝洁相关的数据分析案例，并准备好回答可能的追问。
2. 二面准备：
   • 领导团队实现不可能目标：准备实例说明如何带领团队克服困难、实现目标。
   • 处理冲突：分享处理团队内部或与客户之间冲突的经验和策略。
   • 说服他人：举例说明如何有效地说服他人接受自己的观点或方案。
   • 情景题：练习应对客户紧急需求与领导分配任务冲突等情景题，学会合理分配时间和资源。
3. 面试技巧：
   • 举例说明：用具体实例支持自己的观点和经历，使回答更加生动和有说服力。
   • 积极沟通：保持与面试官的积极互动，及时回应问题并表达自己的想法。
   • 展现自信：保持自信的态度，即使遇到难题也要冷静应对。

准备充分是成功的关键。通过熟悉题型和解题方法、提前准备面试问题和实例、以及掌握面试技巧，你将更有可能在宝洁网申笔试和面试中脱颖而出。祝你面试成功，拿到宝洁的offer！

二、2022宝洁暑期实习网申攻略(一)

2022宝洁暑期实习网申攻略主要包括以下几点：

1. 投递策略：
   • 明确自身定位：根据自身背景、学校专业、实习经历和英语水平，选择最适合的岗位。
   • 岗位选择：宝洁RD、CBD和PS部门需求大，但专业要求高，CBD可作为BRM的备选。
   • 时间规划：注意冷冻期从面试挂掉那天开始算，合理规划时间框架。
2. 统筹规划与面试准备：
   • 利用提前招聘：宝洁提前招聘可分散风险，利用此时机提升行为面试技巧。
   • 面试技巧准备：如八大问和情景模拟题的准备，利用宝洁的面试机会锻炼自己。
3. 简历与行为面试：
   • 简历真实性：简历要真实、有数据，避免空洞陈述。
   • 面试准备：深入理解和准备八大问和情景模拟题，特别是关于过往经历的提问。
4. 面试问题准备：
   • 泛八大问：注意面试中的变形八大问，如关于挑战和挫折的问题。
   • 岗位专属问题：根据投递岗位，准备针对性的问题，如供应链和FA可能涉及的具体问题。

三、请问宝洁的网申流程?

宝洁公司的人才招聘流程分为以下几个阶段：

1. **申请阶段**：宝洁通常在校园招聘季开始之前，通过各种宣传方式，如海报、广告、宣讲会等，在知名院校招募目标候选人。候选人需要填写包含个人基本信息、学历、履历，以及一些问答的申请表。

2. **评估阶段**：分为线上评估和现场笔试两个部分。线上评估通过审核候选人的潜质，确保其能在未来的工作中表现出色。评估模型包括积极求胜、创新成长、优秀执行力、勇于领导、卓越生产力、尽力而为等成功要素，并通过在线推理测试，考察候选人的思维能力。现场笔试则通过逻辑题、图形等形式，考察候选人的推理能力和应对压力的能力。

3. **面试阶段**：分为人力资源面试和业务部门面试。人力资源面试考察候选人与公司文化的契合度，而业务部门面试则由用人单位的资深经理人进行，主要考察候选人的综合知识、技能，尤其是团队精神、自我学习成长能力等。面试依据人力资源部门提供的成功要素细则，通过等级标准评分，填写“面试评估表”，确定是否达到录用标准。

4. **录用阶段**：面试通过后，宝洁会确定薪资，并发出录用通知，同时安排入职日期。招聘团队会继续与录用者保持沟通，对于尚未确定的优秀候选人，也会持续跟进，确保人才收入囊中。录用者会收到贺卡、祝福，参与活动，感受到自己已成为宝洁的一员。正式入职后，选人工作才告一段落。

宝洁公司对于人才的选拔注重全面评估，不仅关注候选人的专业能力，还重视其与公司文化契合度、团队协作、学习成长潜力等方面。通过层层筛选，确保选入最合适的候选人，为公司的发展注入活力。

四、宝洁网申做对多少题才能通过

宝洁offer率:0.02% 每年宝洁会收到国内外大约10W网申,但90%的人都在网申第一关就挂了。宝洁最终录取比大约是5000:1

网申: 在线测评总共分为两部分,第一部分是性格测试,不限时间,所以只要按照选择最符合自己情况的答案就可以了,大概花费20分钟。

简历—You are the right one！

很多人在写简历的时候把自己包装得十项全能，以为这样就能获得HR的青睐。事实上，找工作讲究“门当户对”。所以写简历的很重要的一点是，找到自己的标签，让HR有“You are the right one”的感觉。

以宝洁为例，宝洁看重领导力、高效率、创新力，执行力和团队合作精神。我们需要做的是梳理自己过往的所有科研、比赛、实习经历，剖析自己的性格特征，把匹配这些特质的示例写到简历里，才能让HR一眼相中你。

到此，以上就是小编对于宝洁网申（宝洁网申）的问题就介绍到这了，希望介绍关于宝洁网申（宝洁网申）的4点解答对大家有用。

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