大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于绩效工资和绩效奖金的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绩效工资和绩效奖金的区别的解答，让我们一起看看吧。

绩效和奖金有什么区别吗？

绩效与奖金是有区别的：其一，属性不同，绩效属于工资范畴，是工资中与工作成绩挂钩的部分，而奖金则属于对表现突出而给予的鼓励性奖赏。其二，发放方式不同，绩效工资是相对固定的工资内容，而奖金则是随机性的，非固定的。

绩效和奖金有什么区别吗？

奖金和绩效工资的区别

　　第一，目的不同。

　　绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

　　第二，权重比例不同。

　　绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

　　第三，要项构成不同。

　　绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

　　第四， 挂钩侧重不同。

　　绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

绩效和奖金不同，二者有明显的区别。首先绩效是和完成的业绩掛勾，按照完成的业务量按一定的比例进行提成，多劳多得上不封顶。

奖金不和业绩掛勾，和所担任的职务掛勾，按所任职务系数进行计算，是综合考核的结果，这是二者的主要区别。其他绩效和奖金的应征税率也不一样。

绩效是工作中所创造出来的效益，一般绩效是在年初对全年的工作做出一个规划，设定全年要取得的效益，这种效益可以细化到每个月应完成多少任务，然后根据任务完成的情况发放绩效奖，奖励可以是绩效，也可以是针对某件事特别发放的一种奖励基金

绩效指的是完成工作任务后的效益工资；而奖金则是对完成任务后的奖励。

绩效和奖金这两个词语，在现实工作生活中经常用到或听到：绩效多用于年终绩效工资发放或绩效考核等；而奖金则多用于发放各种情况的奖励，比如，月奖金、季度奖金、年度奖金等。

绩效奖和年终奖有区别吗？

1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。

3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

到此结束，以上就是小编对于绩效工资和绩效奖金的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于绩效工资和绩效奖金的区别的3点解答对大家有用。

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