大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于同样学历工资不同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍同样学历工资不同的解答，让我们一起看看吧。

互联网大厂本科和硕士的待遇差别？

无论是研究生毕业还是本科生毕业，其月薪与多个因素有关，而且相关很大。主要有以下几个方面：所学专业，不同专业的研究生毕业待遇相差很多，其中计算机相关专业，金融相关专业较高，应届毕业生很多都可以拿到年薪20万，30万，甚至更高，而对于偏文科的专业，平均月薪水平要偏低点，七八千一个月也算不少了。

为什么有些人同进一家公司，薪资都不一样，这跟学历有关系吗？

学历是一方面，要不别个拼死拼活读研究生，读博士，跟你一样的工资，谁会干呢！其次主要老看能力吧，面试也是可以看出一个人的能力的，你即使学历再高，可能只是混了个文凭，能力也不强，可能拿企业定位的研究生的基本工资吧！而一个本科生可能早就经过社会的风吹雨打，又比较会和人事谈薪资，工资不一定比研究生差！学历只是一块敲门砖，进去后主要看能力。调整好心态，加油吧！

嗯，也分什么单位吧，一般的单位的话，现在都是绩效考核吗？然后刚开始的话也是跟的学历啊，然后经验啊，然后各方面的东西吧，然后等进公司之后就看你个人的能力了，能为公司创造的价值，能做得好，能作为公司创价值多，那自然而然的，你的底薪呀，个个方面肯定是不一样，每个公司都一样，不同的员工不同的岗位，然后不同的待遇，这是很正常的，然后这些应该也是保密的，所以完全是根据自己的能力吧，你想拿多少工资，想拿多少薪水，你就要付出多少努力，一般在公司的话肯定是付出和你的收入是成正比的，因为现在的公司都是绩效管理，你只要能有能力把工作做好，超额完成，领导，给你的工作，那自然而然，你的工资各个方面奖金都会比别人好，个人的一点建议，仅供参考

在同一家公司，高学历一定会比低学历的工资高吗？

如果你和另一人的能力差不多，那高学历的就会比低学历的工资高。現在用非所学、专业不对口的比比皆是。许多专业不对口的边干边学，很快就成为内行。甚至比专业对口的干的还好。这样的事例並不鲜見。

首先放下学历这个说法，对方和你是同岗位吗？如果是那么可以想一下到底是哪里让对方工资比你高？仅仅只有学历高是不可能的，领导又不是傻子，学历高的人多了去了，不可能人人高工资，其次你们鉴定别人有没有业务能力的标准是什么？第三你说的专业对口问题，我只想很现实的和你说，大部分专业对口的理论知识都是书上得来的，没有经过实际操作，所以在现实生活中遇到的一些问题不是看书就可以解决的，这个和工作经验有关，然后说一下我的想法，我出来工作差不多十年了，一开始也会有这样的心理，可是上班越久就越明白一个问题，当和你同等职位的人，拿的工资比自己高的时候，多半自己是没有别人努力的，而且对方身上一定有一些我没有，而领导又能看得到的东西，这个就是俗话说的，一件事一百个人有一百个想法一样，人还是要做自己才会快乐，个人观点，不喜勿喷

富士康学历对应薪资？

富士康录用大专正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。

富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

到此结束，以上就是小编对于同样学历工资不同的问题就介绍到这了，希望介绍关于同样学历工资不同的4点解答对大家有用。

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