大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于男生歧视专升本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍男生歧视专升本的解答，让我们一起看看吧。
为什么专升本的如此受歧视？
全日制统招专升本属实比成人专升本含金量高，但是有些企业对全日制统招专升本这个概念不太懂，或认为全日制专升本存在水分，后台现象，因为专升本专业课由学校出题，出现不公平的现象很正常，而高考相对最为公平，拼的是你真实的能力，所以某些好钻牛角尖的企业会歧视全日制专升本。
公立学校专升本的本科生会受到歧视吗？
首先告诉大家：专升本学生进入本科以后，享受的是和高考生同样的待遇。统招专升本的学生考上后也会有学生证、校园卡、学生宿舍。在学习方面如果人数比较多，会独立设置一个班，如果人数比较少的话一般都是插班学习。两年内完成专业课的学习。专业课所使用的教材和学习内容教师资历等，和普通的在校生都是一样的不会被区别对待。
统招专升本学历考进公务员单位后,有歧视吗？
不会歧视你的，全日制学历，含金量足足的，找工作不会受歧视的，在用人单位里比的是能力，不是学历，你想的有点多了。可以报考公务员和教师资格证，其他的招生，比如司法考试、注册会计师都可以考。
什么单位不收统招专升本？
统招专升本也属于全日制本科，第一学历也是本科，90%的单位都是收的，只是你想面试的单位，如果领证特别激烈，别人直接就是本科，就比你强，比你的这种本科含金量高，或者有许多研究生毕业的也应征这个岗，那就肯定你会淘汰，不收专升本了。
专升本就业被歧视究竟有多严重？
对于学历歧视，特别是对专升本学历的歧视问题，我们不可否认其在毕业生就业过程中的存在，但就我们当前情况来看，学历歧视问题还是属于个别现象，不具有社会普遍性。话又说回来，即便不是普遍现象，但不管出于什么目的，以什么理由对特定学历进行歧视也是没有道理的。
一、出现学历歧视的原因
就目前来说，学历歧视这一现象的出现，主要有以下三方面的原因。
1、对学历不代表能力的认知不到位。我们知道学历仅仅是一个人的学习经历的证明，在很多情况下，它与能力不能直接画等号，也就是说，学历高并不一定代表着你水平高、能力强。每年考入机关事业的研究生中，总会有几个人在工作中水土不服，令领导不满意，群众不认可，这就是对学历高不一定能力强的最好证明。所以，把学历等同于能力是出现学历歧视的根本原因。
2、对专升本学历者的知识掌握情况存在误区。在部分招聘人员的潜意识里认为：专升本是差生取得本科学历的一个捷径。而且他们对专升本学校的教学水平和专升本学生的学习态度、学习效果等产生怀疑和不信任。这种傲慢和偏见抹杀了专升本学生的那种对知识的渴望和一直向好的执着。所以，对专升本学生学习情况的不信任是造成学历歧视的重要原因。
3、跟风心理作祟。对于部分招聘单位和招聘者对于自己为什么不招聘专升本学生，没有自己的目的和理由，只是因为隔壁公司或某某学校不招专升本学生，所以，我们也不招。这种不靠谱的盲目跟风是毫无道理和令人无法容忍的。
二、对专升本学历歧视主要存在的领域
对专升本学历的歧视，其实在机关事业单位招考或招聘中表现得不是很明显，而是在教育系统招聘和企业招聘中表现得尤为突出。
1、教育系统教师招聘向专升本毕业生说“不”。近年来，你翻翻初中和高中教师的招聘简章，你会发现：某某市第一中学招聘高中历史教师一名，学历要求大学本科及以上学历（不含专升本）。你看看，就这么简单粗暴的，白纸黑字，明目张胆地向专升本毕业生说“不”。学校大搞学历歧视与其教书育人的初衷相违背，着实让人无法理解。
2、企业职工招聘将专升本毕业生拒之门外。不管是国有企业，还是私营企业，在人员招聘过程中，无不是时时处处体现着唯学历唯文凭，对于专升本毕业生他们不明说不要，会貌似真诚地对你说，回去等通知吧，然后，就没有了然后。所以，部分企业不录用专升本毕业生属于他们内部掌握的潜规则。
三、专升本学历者应对歧视的措施
面对歧视，我们该如何应对呢？认命？自暴自弃？不，我们应主动出击，提升自己，开辟未来。
1、做好自己，打铁还需自身硬。面对歧视，坦然处之，采取必要措施，全方位地提升自己的素质和能力，从小事做起，从小单位小公司做起，抓住一切可以学习的机会，让自己变得更加优秀和强大起来，也给自己一个被三顾茅庐的机会。
2、规避有可能产生歧视的工作领域。面对歧视最直接、最有效的方式方法就是漠视和远离。你不是教育系统招聘存在歧视吗？俺不参与。你不是企业招聘存在歧视吗？俺不给你歧视我的机会。俺就老老实实地备考公务员，考上公务员难道不香吗？
所以，面对学历歧视，不必惊慌，此处不留爷，自有留爷处，做好自己，抓住属于自己的机会，绽放自己的青春。
到此结束，以上就是小编对于男生歧视专升本的问题就介绍到这了，希望介绍关于男生歧视专升本的5点解答对大家有用。
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