大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个学历比你低很多的问题，于是小编就整理了2个相关介绍一个学历比你低很多的解答，让我们一起看看吧。

你会介意另一半学历比你低吗？

低是可以，但看低到什么程度。学历相差悬殊，在思想观念，价值观念，为人处事，认知程度，思维能力等方面还是有相当的差异。俗话说鱼找鱼虾找虾，乌龟专找大王八。这话说的虽然有些粗浅，但也不无哲理。我们讨论问题，讨论的应该是大多数人的思想和行为方式。不应讨论极个别的现象。如果以偏概全那就没有实际意义了。现实生活中，不乏有研究生和小学学历的成家的。所谓志同道合，应该建立在对事物认知的共同的基础上。反之，也许就志不同道不合。最简单的就是没有共同话题，没有共同语言。如果说学历相近，那就是另一番景象了。比如研究生和大专生本科生，应该在婚姻的共同生活中没有什么严格的区别。毕竟婚姻生活中的交流，不是搞纯学术的专业的那种研究的话题。所以对于这个问题就是可以接受学历低，但不能相差悬殊。

偶然发现跟你同时入职、学历比你低的同事，工资比你高一倍，怎么办？

你们公司规模应该不是很大吧？我建议你理性看待这个事情，这背后的原因可能是你所不了解的。有这么几种可能性，一是这个小伙子是通过某种关系进来的，老板为了平衡某些事情的话，都可能会考虑养一个闲人的。经营背后往往是很复杂的人脉关系网。这种可能性是比较大的，因为你们都是新入职的，就算绩效有差距的话，应该不会拉开这么大的距离。二是你和他的绩效有差距，而你却没有发现。建议你诚恳的和其他同事聊聊，客观评价一下你们的绩效。三是你入职的时候，工资谈得不好，就是你的收入远低于你们公司的正常水平。这个建议你，和其他类似于你这种岗位的人比较一下，但要注意谨慎，不能违反公司规定。

最后建议你，和其他公司同类岗位的人员，做一下工资的比较。如果相差不大的话，我建议你还是要调整好自己，把工作做好，你的贡献才是加薪的硬性基础。即使要求加薪，也要通过理性的方式表达诉求。我之前经常参与招聘工作，经常跳槽的人，是比较忌讳的。

祝你2020年工作顺利[呲牙]

我个人的看法是，反观自己。

每一个企业或单位正常的发展，还是注重个人的能力。学历不代表能力，同一起跑线不代表同时发力。

记得有一个故事。张三比王五入职早，学历高。可是，每次发工资，王五都比张三高。有一天，张三终于忍不住了，就去找老板说道说道。

老板说，好，我知道。你先去市场上看看有没有好的西红柿。

张三去了，回来说，有。

老板问，多少钱一斤？

张三赶紧又跑到市场问了价钱。

回来后，老板又问，一共有多少？

张三又一次跑到市场，回来说，有多少多少。

老板说，你坐下。看看王五怎么做。

派人喊来王五，老板说，你到市场看看，有没有西红柿。

不一会，王五回来了。说有西红柿一共多少斤，质量如何，价钱如何。我以为我们公司正需要，就把买西红柿的带来了。而且，他的土豆也不错，质量好，价格优，等等。

此时，老板转过头，对张三说，你现在应该知道你的工资为什么低了吧！

做工作，不要一直盯着别人做什么，关键在于你自己做什么。

待遇，谁都想最高；事情，谁都想少做。可是，世界上没有免费的午餐。

你坐着时，不知道别人在做什么。

即使自己认为不公平，也应该把自己的能力提上去。

莫斯科不相信眼泪！

到此结束，以上就是小编对于一个学历比你低很多的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个学历比你低很多的2点解答对大家有用。

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