大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于我国低学历工资比例高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍我国低学历工资比例高的解答，让我们一起看看吧。

北京低学历吃香的十大职业？

如果考不上大学的话，那么可以去学一门技能学得好的话也是可以在北京生存下来的。

男士的话，可以学美发师做造型艺术。现在这个行业，如果你做得好的话，顶级的设计师的薪水是非常高的。还有就是厨师做好了话饭店的需求也是比较大的。

在同一家公司，高学历一定会比低学历的工资高吗？

如果你和另一人的能力差不多，那高学历的就会比低学历的工资高。現在用非所学、专业不对口的比比皆是。许多专业不对口的边干边学，很快就成为内行。甚至比专业对口的干的还好。这样的事例並不鲜見。

首先放下学历这个说法，对方和你是同岗位吗？如果是那么可以想一下到底是哪里让对方工资比你高？仅仅只有学历高是不可能的，领导又不是傻子，学历高的人多了去了，不可能人人高工资，其次你们鉴定别人有没有业务能力的标准是什么？第三你说的专业对口问题，我只想很现实的和你说，大部分专业对口的理论知识都是书上得来的，没有经过实际操作，所以在现实生活中遇到的一些问题不是看书就可以解决的，这个和工作经验有关，然后说一下我的想法，我出来工作差不多十年了，一开始也会有这样的心理，可是上班越久就越明白一个问题，当和你同等职位的人，拿的工资比自己高的时候，多半自己是没有别人努力的，而且对方身上一定有一些我没有，而领导又能看得到的东西，这个就是俗话说的，一件事一百个人有一百个想法一样，人还是要做自己才会快乐，个人观点，不喜勿喷

落后地区人才稀缺，应该高薪引凤驻巢。为么同等学历工资反而低？

谢邀。简单说说个人看法。

落后地区工资低是常态

落后地区人才稀缺，同时，落后地区资金也稀缺。比如政府，落后地区财政收入低，企业利润少，平均工资低。

所以，对于同等学历的普通工作人员来说，落后地区工资低于发达地区，这才是常态。

人才迁往发达地区是常态

发达地区有更多的财政收入，更多的企业利润。这也会带来更好的公共服务。体现到生活中，就是更好的教育、更好的医疗水平、更便捷的交通、更多的发展机会，等等。

人往高处走，人才为了追求更好的生活和发展，也会流动到发达地区。这也是常态。

落后地区如何吸引人才

发达地区虽然有更好的公共服务，但自然资源，比如土地，是有限的。忽略一些其它原因，发达地区土地和资源价格更高，也是常态。

这时，对于一些土地、资源消耗较大的企业来说，发达地区就显得成本较高，而落后地区的资源成本低，会倾向于向落后地区投资。

这些投资，需要相应的人才，而投资者往往也愿意付出更高的工资，吸引相应的人才迁往或回到落后地区。

对于个人来说，到底去发达地区还是去落后地区？有点像打工和创业的选择。

低学历一线明星混迹各类尖端场合，我寒窗十几年研究生毕业工资还没她们的零花钱多，我这么拼有什么意义？

回答了

当今这个学历与收入不成正比的时代 经历高等教育大众化 正值考研大军队伍年年扩大的“研究生”热

中国处于世界第四次工业革命浪潮之巅 新技术革命带来的颠覆式创新 改写着新的经济版图 现有的人才培养结构失衡 社会分工也在裂变

奇缺人才受追捧

比如 能进入演艺圈的必定是少数人 艺人有经济公司支撑 有戏拍 就能获得丰厚收入

有专业

长的美食 美妆 养生 科普等人才 也同样收入客观 有的甚至暴富

这个时代给有专长的人交付价值的机会 仅有高学历是不够的

到此结束，以上就是小编对于我国低学历工资比例高的问题就介绍到这了，希望介绍关于我国低学历工资比例高的4点解答对大家有用。

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