大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事外包服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人事外包服务的解答，让我们一起看看吧。

什么是人事外包，它有什么好处？

人事是做什么的就不用详细解说了，看题主所问主要给你解释下外包

1，外包行业说起来算是企业服务行业，我出钱你出力，一个好的外包公司会让你觉得你的钱一点也没白花，

2，说的更直白点就是我饿了，你去叫外卖，但是需要人送，配送员又是其他公司的，你还有额外的一块两块配送费，这个一两块就是你支付的费用，配送员就是外包人员，

3，人事外包就是你需要招人但是你没有好的途径尽快招到你所需要的人才，然后你就把招聘人才这件事外包给别的公司给你推荐或者招聘人才，亦或者外包给某个人，也算是人事外包，更或者是兼职，只要是类似操作都属于人事外包

优点

1，缩减成本，节省人力物力的支出，可以减少一个职位，只要花钱就行了

2，方便快捷，你外包出去后，接单的人员肯定会尽快把这件事完成，然后就可以拿钱完事了

3，简单高效，本来招人你得想方设法的去找渠道，现在只需要花钱，给个时间范围，给钱就好了

缺点：

1，除却好的外包公司或者职业优良的个人，很多外包为了尽快赚到你这份钱不够负责人，草率的一抓一大把人给你，质量上不过硬，会让你大失所望，达不到你的理想目标

2，给你招来的虚假人才，后续没有服务或者这段服务的售后质量差（这样说不太好，见谅）

综上所述，所指的是排除一些好的外包公司或者个人，个人建议，如果实在需要，可以招一个人事专员做这件事，这样什么都是自己说了算，人事MM还可以做一些行政，何乐而不为，也可以去找那类猎头，这些专业人才一般都会给你高质量的人才，这些一般都是高层管理或者核心技术人员之类的招聘，看题主自己所需吧

以上仅为个人观点，如有差错还请见谅，祝题主生活愉快！

人力资源的委托服务与外包的区别？

委托服务，一般是由于自身没有这个功能或者不需要具备这些功能，委托专业机构来做，比如开发商委托物业公司外包，一般是自身由这个功能，但是由于成本或效率考虑，外包给其他专业机构来做，比如大工厂将包装材料制作外包给小厂。

在费用的本质上是没有区别的，具体要求和报酬都是在合同或者协议上体现。

人力外包去哪里接活？

人力外包可以在可以在人力资源市场、网上招聘平台、社交媒体等不同的渠道接活。

具体的操作步骤可能因国家和地区的不同而略有差异，一般来说，您可以按照以下步骤进行：

1. 了解当地的法律法规，确定是否需要取得劳务中介的合法资质；

2. 在各大招聘网站、社交媒体平台或职业交友平台上发布招聘信息，推广自己的劳务中介服务；

3. 开展攻略工作，了解企业的人力资源需求并制定相应的服务计划；

4. 与企业和求职者沟通，将符合企业需求的求职者推荐给雇主，并为被雇用者提供相关的服务支持。当然，行业如此广泛和复杂，还有更多具体的操作细节需要您在实践中不断摸索。

人力外包可以在可以在人力资源市场、网上招聘平台、社交媒体等不同的渠道接活。

1. 在各大招聘网站上发布招聘信息，包括公司信息、职位描述、薪资待遇、福利政策等。

2. 参加各种招聘会，吸引到大量有求职需求的人群。

3. 委托猎头公司、人才中介公司等专业服务机构来提供招聘服务。

4. 委托学校等教育机构招聘有实习经验的毕业生，以稳定公司人口比例和更新人员档案。

到此结束，以上就是小编对于人事外包服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事外包服务的3点解答对大家有用。

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