大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于解除劳动关系补偿金的会计分录的问题，于是小编就整理了5个相关介绍解除劳动关系补偿金的会计分录的解答，让我们一起看看吧。

终止和解除劳动证明书能领经济补偿金吗？

终止和解除劳动合同能不能领经济补偿金？这里主要根据在什么情况下终止和解除劳动合同，具体主要有两种情形：

一是签有劳动合同固定期在到期不再续签的不予经济补偿；但用人单位须提前一个月告知劳动者，否则要给予经济补偿。

二是因单位原因提前终止和解除劳动合同的，须给劳动者经济补偿；因劳动者违反用人单位规章制度（指合法的）、给用人单位造成损失或劳动者在外违法犯罪被终止和解除劳动合同的不予经济补偿。

伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？

受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。

解除劳动合同的经济补偿金包含餐补吗？

　　用人单位与劳动者协商解除劳动合同，那么关于经济补偿，是含劳动者实际支付工资的平均工资来支付的，因此，含餐补。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签了公司的解除劳动合同通知书，还可以要求公司支付赔偿金吗？

一、签收了用人单位的解除劳动合同通知书，只能说明你已收到该通知书的事实。如果你对解除劳动合同不服的，或者劳动合同期间用人单位损害劳动者合法权益的，当然可以提起劳动仲裁，向用人单位主张权利。

劳动者签收解除劳动合同通知书，意味着因解除或者终止劳动关系产生的争议时，劳动者申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二、劳动合同法上的赔偿金，是具有特定含义，有几种情形：

如：劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如：用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可以啊。

解除劳动合同通知书，仅仅是用人单位告知你他给你解除劳动合同了，就是个通知。签过这个通知也只能说明你知道自己被解除劳动合同了，也能证明她履行过通知义务了。一般不会影响你行使其他权利。你要求支付经济补偿，或者认为他做的不对，要求赔偿金都是可以的。

但是有个例外，那就是，有些公司的解除劳动合同通知书其实是个协议。双方约定了一些权利义务。如果你拿到的是个通知书名字的协议，那你是否能行使其他权利，要求经济补偿之类的就不好说了，就要看双方约定了。

最后，你可以要求补偿，赔偿，不意味着你能拿到补偿赔偿。这要看解除劳动合同的理由和依据。符合劳动合同法规定的，才会有补偿。你可以自己去查询劳动合同法第四十六条的规定

因为矿工解除劳动合同有经济补偿吗？

如果因为你的旷工给工作单位造成了损失，你就应该赔偿工作单位的经济损失。看你的情况是工作单位没追究你的责任，只是解除了与你劳动合同。

你应该感谢你工作单位对你的宽容。

别想其它的了，法律保护的是守法的人。

关于"因为旷工解除劳动合同有经济补偿吗″的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

沒有！

这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。旷工系严重违反劳动纪律，违反劳动纪律的行为，用人单位有权给予解除劳动合同的处罚。

管见了。

到此结束，以上就是小编对于解除劳动关系补偿金的会计分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于解除劳动关系补偿金的会计分录的5点解答对大家有用。

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