大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于供电专业考核指标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍供电专业考核指标的解答，让我们一起看看吧。

力率考核标准？

 力率考核的标准会因行业和岗位要求的不同而有所区别,一般来说,力率考核的标准包括以下几个方面:

1. 上肢力量:可以通过仰卧推举、引体向上等动作测试上肢和肩部的爆发力和耐力。

2. 下肢力量:深蹲、立定跳远等测试下肢爆发力;坐姿起立动作可以测试下肢耐力。

3. 核心力量:平板支撑和俯卧撑可以测试核心肌群力量。

4. 肌力均衡性:测试左右肢体的力量对称情况。

5. 握力:使用握力器测试手掌和前臂的握力。

6. 灵敏度:通过反应球或标定动作测试肢体的灵敏反应能力。

7. 持久力:用步行、跑步或游泳测试心肺耐力。

8. 柔韧性:坐姿体前屈测试身体柔韧程度。 

测试数值的结果会与年龄、性别相关,要与标准对照表进行对比,并给出合理的考核等级。

电表倍率300，由于电表无法直接测量大电流、高电压，因此要使用互感器把原电量缩小了300倍计量记量，故计量真实电量时要*电表倍率300。

力率考核，是考核无功的。如无功太低，要另收力调电费。要求在0.91以上。如低于0.91，就要收。超低收得超多。

你实际用电量为3000度电，但由于功率因素太低，收了力调电费1853元。有二个无功，是因为无功是双方向收费

供电部门对用电单位的功率因数的标准要求有哪些？

供电部门对用电单位的功率因数的标准对不同性质的用户有不同的要求。对一般的工商用户，供电部门要求功率因数必须在0.9以上。对农业和小工业等用户，供电部门要求功率因数必须在0.85以上，如果达不到这个要求，就会有相应的电费罚款。

80KVA变压器以下不考核功率因数，≥100KVA变压器考核功率因数标准：0.9，低于标准将以电度费总额按比例罚款，高于标准以电度费总额按比例奖励，0.75%封顶。

根据专变容量来核定；通常80kvA及以下的不考核，100kvA的0.80考核，125kvA的0.85考核，160kvA及以上的专用变压器0.90考核，对用电户要求功率因数“就地平衡”。

到此结束，以上就是小编对于供电专业考核指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于供电专业考核指标的2点解答对大家有用。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。