大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么学历最会跳槽的问题，于是小编就整理了2个相关介绍什么学历最会跳槽的解答，让我们一起看看吧。

有工作经验，没有学历，该如何跳槽？

尽量通过熟人，通过熟人向其所在单位进行。熟人推荐可起到变相担保作用，可以跳过现在应聘学历的第1关，直接为你的相关工作经验及成果背书。否则，你在学历的第1关，往往就会被刷下来。

“学历高的人要多跳槽，学历低的人不要乱跳槽”你怎么看？

虽然这句话让一些人不舒服，但是实际情况确实是这样。

学历高的人，他工作的起点就高。学历低的人，他的起点一般都是比较低的。用我之前的公司来举一个简单的例子：高中及以下的学历是不招的，就算是内部推荐，也要经历更长的考核期。大专学历应聘进来，底薪是2400左右，最高晋升至主管。本科生底薪2700—3500，面试成绩好的，底薪最高是4500（注意，学历高的人，在这第一步就已经和低学历的人有区别了），最高晋升至区域负责人（咨询师-主管-经理-负责人）。而985/211，以及研究生学历的人，进来就是储备主管，三个月考核期之后就是正式主管，底薪进来就是6000—9000。你的起步都不一样！

而正常的晋升是多久呢？高中学历晋升至管理的，公司八九千人，这样的人不超过五个。全都在公司做了五年以上。大专晋升至主管，要一年，升经理必须要本科。本科升主管，看业绩情况一般是半年。升经理一般是两到三年。985/211，研究生的，升主管只需要三个月，升经理只需要一年左右！

读到这里想必大家就了解的差不多了，因为学历高的人，起点高。那么他晋升到高级别，接触更高领域的东西就更快。晋升到天花板的时间就越快，那么无论是主动还是被动，都要跳槽了。但是要记住一点，而管理层跳槽之后还是管理层，所以，高学历的人敢跳槽，并且跳槽会带来更高的收益。而低学历的人，晋升高级别，接触更高领域的知识的过程就很慢，好不容易晋升了，也不敢去跳槽。而且低学历晋升比较慢，一般都是坚持不到晋升就会跳槽。而非管理层跳槽，还是非管理层！可能还会造成收益的减少！所以低学历的人不敢跳槽。也不能轻易跳槽，至少要坚持到晋升，而这一过程又比较漫长。

我们不能被学历无用论洗脑，能够卖煎饼月入几万的有几个？我们不抬杠的说，身边低学历的人，工作舒心轻松的有多少？一定要知道幸存者偏差。

所以在这里奉劝各位正在读书的同学，请好好学，加油，你学历越高，起点越高！

已经工作的朋友，请学点东西，拿一个学历。避免收入的单一性。有句话说得好，寒冬来临之时，你才知道自己手里有几根火柴！

与各位共勉，加油！

从找工作的机会和难易程度来说，这句话有一定道理。但决定一个人是否经常跳槽关键因素是自己对目前的工作是否满意及与自己期望值的差距，搬运工学历低，还经常换地方找事做了。

跳槽这件事，不管你是学历高或者学历低，经常跳槽会给人传递的印象都不好，企业怕损失。一是企业不喜欢没有忠诚度的员工

二是企业不会花时间资源去培养你

三，你在企业得不到领导的重用

学历高的人认为自己要多跳槽无非认为自己还能有更好的平台，更高的收入，表面上可能换一个公司收入会增加，实际上收入的高低更跟你的能力有直接关系而不是学历，所以核心是能力高才会有高收入，那学历低的不一定在企业中就一定弱势，只要把自己能力提升，你一定能得到重用和高工资！

所以我认为，跳槽之后要想收入增加跟你的学历关系不大，而是你的能力决定的，在行业有能力的人，不用跳槽都有公司来挖你。如果没有，证明你所在的领域还不是最突出，最优秀的

其实越是这种简单的论调越容易让人相信。但仔细琢磨起来有很多错误。跳槽跟学历有什么关系？那细细讲来。

1. 其实能力强的人跳槽风险小一些；毕竟如果能力不够强，即使面试上一个新岗位，也不见得能过试用期。而这里完全把学历和能力等同了。学历高的人在职场上败的一塌糊涂的也大有人在；学历低的人也有非常让人敬佩的成功者。

2. 多跳槽的论调完全是在误导群众。跳槽存在的条件是当前的工作无法满足你对自己未来的定义。例如你想走向管理岗位，但当前公司管理者都非常安稳，你看不到机会；例如当前工作使你无法照顾家庭，你需要在未来把重心放在家庭上。除非有这个矛盾，即当前工作与你对未来定义的冲突，否则是不建议跳槽的。跳槽毕竟浪费精力，那些精力还不如拿来成长自己；同时还要面临风险。

到此结束，以上就是小编对于什么学历最会跳槽的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么学历最会跳槽的2点解答对大家有用。

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