大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer学历不符的问题，于是小编就整理了4个相关介绍offer学历不符的解答，让我们一起看看吧。

offer与劳动合同如果不一致会怎样？

Offer与劳动合同如果不一致，都是会以劳动合同为主的。你在签订合同的时候就应该看清楚，如果有觉得不一致，可以提出疑问让他修改。如果对方不修改，你可以自己基于自己的考虑点，再进行最后的考虑，看是否要在公司就职。但有很多人在发offer以及签订劳动合同的时候，可能薪资是会不一样的，劳动合同一般是指天签订最低标准工资。

三方薪资与offer不一致？

那这个肯定是沟通问题，一般情况下三方会跟招聘公司沟通好薪资，在面试的时候提前跟候选人说好，因为三方给员工的薪资也是招聘方出的，所以基本不会不一致，招聘方为了保护个人品牌也不容许这样的事情发生，如果真的有这样的事儿只能说你今进的公司很少，不正规

为什么拒绝offer理由不能说薪资不符？

拒绝offer时，不能简单地以薪资不符作为理由，主要有以下几个原因：

尽管薪资是求职者选择职位的重要因素之一，但单纯以薪资不符拒绝offer可能会给HR留下不礼貌、不专业的印象。在商业社会中，企业不仅关注员工的薪资，还关注员工的综合能力、经验背景等综合因素。

如果求职者因为薪资问题拒绝了一个offer，这可能会让HR觉得求职者在谈判中没有展现出应有的诚意和诚信。如果在面试过程中，求职者曾经表示对公司的认可和对职位的热情，但在最后关头才提出薪资问题，这可能会让HR觉得求职者之前的表态只是为了获取offer。

如果求职者因为薪资问题拒绝了一个offer，这也可能会让HR觉得求职者对自己的能力和价值缺乏信心。如果一个人对自己的能力和价值缺乏信心，那么他可能就会在谈判中处于不利地位。

总之，当求职者考虑拒绝一个offer时，应该采用更加专业、有理有据的方式来表达自己的想法。例如，他们可以强调个人职业发展计划与公司的战略方向不匹配、工作地点不合适等等。同时，求职者也应该表现出对公司和职位的尊重和感激之情，以便在未来的职业道路上保持良好的关系。

20届毕业生二战失败参加了21届春招，已拿到offer和签完三方协议了，公司说我不符合校招要求怎么办？

有两个问题，你需要明确：

1.毕业生两年之内，都算是应届毕业生，这是国家明确规定的

2.查看一下招聘文件，是否有明确要求必须是当年应届毕业生。

最后，这种事情其实对公司来说都行，不影响他们录用，最好是协商处理！

是不是当年的毕业生其实不重要，要看单位是不是不想要你了。

应届生这个概念已经逐渐模糊，你签了三方协议只是保证单位有优先签你的权利，但是不想要你了，那你就尴尬了。

所以还是要找一个靠谱长久的单位，不然你还会想回去再战一回。

到此结束，以上就是小编对于offer学历不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer学历不符的4点解答对大家有用。

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