大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于长生什么学历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍长生什么学历的解答，让我们一起看看吧。

A某刚入职就怀孕了，一直在请假，后发现其本科学历造假，可以开除A某吗？

我今年就开除了个孕妇，也是入职第一周就说怀孕了开始休假。劝退无效，妹子要补偿给她24个月的工资，最后经过劳动仲裁，赔了她21块钱(这个不知道怎么算出来的)

仲裁成功与否还得看实际状况，我是这边有实际给她安排的任务计划，并且有微信记录证明她未经请假同意无故旷工；并且她提供的病假记录时间还是正常上班时间(我们是手机打卡)，说明她伪造了打卡记录；并且也给了她两次机会整改，但是都是不超过一周就故技重施，再次自行休假…等等等等

综上，孕妇不是不能开除，关键是要走正规流程，注意好取证

根据我国法律的规定，凡是在孕期、产期、哺乳期的女员工，单位是不得与其解除劳动合同的。

但是，并不是女性处于这“三期”，就是手中拿到了尚方宝剑，单位任其自由，没有丝毫办法了。

即使是处于这“三期”的女职工，只要是违反了劳动法第三十九条的规定，并且单位的证据充足，都可以与期解除劳动合同，并且不用支付补偿金的。

但是就女职工学历造假这件事来说，并不一定符合解除劳动的要求。

首先，要看单位的规章制度中，学历造假是否属于重大违纪行为。

之前就有一个这样的案例，有一位李先生在应聘中使用了假的学历证书，后来被单位发现。

单位以提供虚假材料，构成严重违纪为由，向李先生下达了解除劳动合同通知书。

李先生不服，向劳动部门提出了仲裁。

最后的仲裁结果是李先生胜诉，因为单位并没有在规章制度中对“虚假材料系重大违纪行为”进行规定，因此单位不能与李先生解除劳动合同。

其次，要看学历造假是否为单位带来了重大经济损失。

劳动法第三十九条第三条也有规定，如果因为自己的行为，给单位带来重大损失的，单位只要证据充足，也可以与其解除劳动合同。

但是在实际中，是很难界定的。

学历造假，很多都是因为单位对应聘者的要求，应聘者造假，只是为了通过应聘而已，在实际工作中，很少因为学历问题，对工作造成困扰。

如果是因为能力不行，完全可以在试用期就中止劳动关系，没必要在试用期结束后，再拿学历说事。

再拿重大损失来说，很多单位败诉，一是因为重大损失的程度不好界定，二是因为单位不好搜集证据。

第三、该表现出人关怀的时候，企业要再宽容一些。

HR在招聘女员工时，最怕这种一入职就怀孕，生孩子，然后再生二胎，好几年的时间，都不能正常上班，不为单位做贡献，单位还要花钱养着她。

作为用人单位，想想心里就气不过。凭什么？

凭的就是女性独特的生理构造，肩负着生养下一代的重任，还不能放弃在职场上的打拼。

国家为什么明确规定不能与“三期”的女性解除劳动合同，目的就是防止职场歧视，更好的保护女性的权益。

从大里想，企业有一定的社会责任，就当是为社会做贡献了。从小里想，就当是自己家的姐妹们，能照顾一下的，还是手下留情吧。

虽然我是女生，而且是两个娃的妈妈，目前在休产假；但是真的特别讨厌这种女的。这种人，直接搞坏女性的就业市场。

（工作八年，休产假两次，公司没有任何为难，当然牺牲了一定的职业发展，人都是相互的，有付出有所得）

1.在目前法律内，怀孕期间是受特殊保护，但是并不是完全不能开除。

2.学历造假，公司在其的入职表、简历表或者入职通知书有没有要求提交资料的真实性以及违反后果。

另外，公司的规章制度有没有此类规定。如果有就按照规定和约定办理。

3.以后入职体检加一个X光类项目可以杜绝。我知道有些公司就是这么杜绝这种不道德的求职者。

我觉得现在的问题不是你们开除不开除的问题，而是人家愿意不愿意继续干的问题。

一入职就怀孕，然后就请假，一点贡献没做，企业还得养着她，这样的事，实际越来越多的。

其实，我们应该换个思维思考问题，为何公务员和事业单位的人怀孕，没有这样的纠纷，而私企，这样的问题，一起接一起？这才是我们思考问题的方向。否则就个案分析没啥意义。

公务员和事业单位职工怀孕休假没啥没问题？因为所有的待遇都是国家管，包括险金，带薪假期，福利待遇，而且啥也不耽误，啥都不会少，都是国家买单，公务员和事业单位也不担心职工离职，好不容易来的，舍不得走，再说，有你不多无你不少，也不怕你走。

私企就不一样。没花一分钱都是私人老板的血汗钱，私企之所以能够存活，职工付出的一定要远远大于给予的，这样企业才有发展，如果一个职工贡献的少，索取的多，哪个私企老板都不会满意的，这才是矛盾所在。

一个职工贡献多，索取少，是不会有矛盾的，而我们的相关法律就没考虑到这个问题，单单考虑权利不考虑义务是不对的，如果单单考虑权利，完全可能出现荒唐事件：一个女职工从签合同开始怀孕，然后十个月保胎，六个月产假，然后离职，这个结果是，职工一分钱没有贡献，但福利待遇一个都不能少，这对企业是不公平的。法律要考虑到这个问题。

这个问题，要一分为二来看待和处理。一入职就怀孕，这是受女性三期保护的，将心比心，要尊重女员工生育权，谁都有母亲子女，尽管一入职就怀孕，明摆着要请长假养孩子的。本科学历造假，本身还是HR，这一点属于职场欺诈问题了，当然可以劝退或仲裁的，甚至要求她赔偿企业损失。两件事，交织在一起，就要人性与规则分开处理。

第一，尊重法律。劳动法对女性三期是有明确保护的，不得解除劳动合同。

第二，还是尊重法律。劳动法规定，欺诈入职的，导致劳动合同无效。当然，可以开除和辞退的，甚至向造假者保留追溯的权利。

第三，要人性化操作。是不是可以等到三期过后，进行劝退，并不予补偿，理由是学历造假。一拍两散，好聚好散。既讲人情，也讲法律。如果她不服，可以仲裁，胜诉概率很大。

第四，怎么看待学历造假这件事。有人说，得饶人处且饶人，她能胜任这个岗位，就不要追究学历造假责任了。那么，请问，对其他有学历的、无学历的人公平吗？都不公平。因为现在许多企业招聘，学历是第一门槛。有些岗位，其实很简单，并不需要高学历，只要招进来就能干得了。但是，你造假，就是对不造假的人不公平。对有学历的更不公平，你想想千军万马拼高考为了什么？还不是为了好找工作吗？你花5块钱造一个假证书，就抵人家十多年寒窗苦读，这难道公平吗？

所以，保护女性三期，既是法律，也是人情。对造假，还是应该追求造假责任，轻者劝退，重者除名。该讲人情的时候讲人情，该讲规则的时候应该讲规则。

到此结束，以上就是小编对于长生什么学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于长生什么学历的1点解答对大家有用。

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