大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么学历能做HR的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么学历能做HR的解答，让我们一起看看吧。

做hr学历要求会很高吗？

人力资源管理师属于人保部统考项目，每年考试时间分为5月份和11月份，

助理人力资源管理师

（国家职业资格三级）

1、高中或中专学历，连续从事本职工作七年以上。

2、大专学历，连续从事本职工作三年以上。

3、本科学历，连续从事本职工作一年以上。

（国家职业资格二级）人力资源管理师

1、高中或中专学历，连续从事本职工作十年以上。

2、大专学历，连续从事本职工作八年以上。

3、本科学历，连续从事本职工作六年以上。

4、具有博士学位或硕士学位，连续从事本职工作三年以上。

这是报考条件，只要好好学考试那不算太难。

厂里hr要什么文凭？

厂里HR（人力资源）岗位对文凭的要求因不同的职位阶段和不同的企业而异。但通常情况下，人力资源专业岗位的要求相对较高。

一般而言，大学本科及以上学历在厂里应聘人力资源岗位较为常见。也有部分企业可能会接受大专学历，但可能对工作经验有一定的要求。

另外，一些新兴的人力资源岗位（如招聘专员、员工关系管理、人力资源信息系统等）对学历的要求可能会相对较低，因为这些职位更注重具体的技能和经验。

总的来说，人力资源岗位对学历的要求会根据不同的企业而有所不同，应聘者应根据实际情况进行选择。

人事部上班需要学历吗？

1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；

2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；

3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗；

hr很吃学历吗？

回答：根据招聘的岗位而定

解析：如果你面试一个行政、文员、库管等专业性质不强或岗位涉及技术含量不高的岗位，人事是没必要查你学历的；如果你面试的公司的中高层管理人员或一个研发项目的核心成员等这类岗位，学历对人事的吸引力还是挺大的，不过只要不是靠前的985或者211，学历歧视差别真的不大。

到此结束，以上就是小编对于什么学历能做HR的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么学历能做HR的4点解答对大家有用。

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