大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于医院人事代理待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍医院人事代理待遇的解答，让我们一起看看吧。

医院的事业在编和人事代理的待遇有什么区别？

1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；

2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。

       医院的事业在编和人事代理的待遇的区别。

1、编制不同，事业在编就是事业编，而人事代理是合同制用工。

2、薪资待遇不同。事业编的薪资待遇是财政拨付，比较高。人事代理是劳务派遣制，执行合同工资。

武汉人事代理教师待遇？

人事代理教师没有编制，属于合同制。每年收入构成为：

每月工资（3500-4000）每月准时打卡，绩效（14000-22000）一年发两次，医疗补助（每月700左右），五奖（一年50000，第三年发完整五奖），社保公积金单位加个人一共40000每年，其中公积金1500到2000），小学托管每个月1000-1500，一年9个月。一年到手多少的话，第三年起12万肯定有的，第一年只有四个月，第二年发第一年五奖，所以第三年才会有完整收入

人事代理和备案制哪个好？

备案制不如人事代理好。

1、备案制不如人事代理工作稳定。备案制，是指所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；人事代理，是指由政府人事部门所属的人才服务中心，接受单位或个人委托，为其提供人事档案管理、社会养老保险金收缴等的全方位服务。

2、备案制不如人事代理待遇高。备案制人员待遇，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。

3、备案制不如人事代理合约规范。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式；人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

人事代理退休后有补偿吗？

人事代理退休后没有有补偿的，只要是缴纳社保到退休年龄以后，都要到社保中心办理退休手续，然后领退休金，退休金这块都归社保中心管。

人事代理和正规的在编人员，在退休以后，他们两个的待遇水平就会有出现差距。因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。而且即便是两个人都享受养老保险的话，那么在编人员的养老保险也要多于人事代理，这是两个不同层次的关系。

人事代理合同和普通合同制的区别以及待遇差别？

1、签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。

2、待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。

3、稳定性不同签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

4、晋升空间不同签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。

到此结束，以上就是小编对于医院人事代理待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于医院人事代理待遇的5点解答对大家有用。

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