大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于讨厌学历歧视的问题，于是小编就整理了4个相关介绍讨厌学历歧视的解答，让我们一起看看吧。

如何看待学历歧视？

对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。

1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。

2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。

学历歧视到底有多严重？

关于这个问题，学历歧视是指因为一个人的学历水平低于某些标准，而被歧视或排斥的现象。在许多领域，学历被视为评估一个人能力和素质的重要标准。学历歧视的存在会使得那些没有高学历的人面临就业、晋升、薪资等方面的不公平待遇。

学历歧视的严重程度因地区、行业和职位而异。在一些行业中，如金融、法律和医疗等领域，高学历通常被视为基本要求。在这些领域中，没有高学历的人可能会受到更多的歧视。另一方面，在某些职位上，如技工、服务员、保洁员等，高学历不是必要条件，因此学历歧视的程度相对较低。

总的来说，学历歧视在中国社会中仍然普遍存在，但人们对这种现象的认识已经越来越深入。一些政府部门和企业也采取了措施来减少学历歧视的影响。然而，要彻底解决学历歧视问题，还需要更广泛的社会努力和政策支持。

你好，学历歧视是指因为个人学历水平的高低而被歧视或不公正对待的现象。其严重程度因不同地区、行业、职业、文化背景等因素而异，但普遍存在于许多社会和职场环境中。

在中国，学历歧视现象比较普遍，尤其是在招聘和晋升等方面。一些企业和用人单位会优先考虑拥有高学历的应聘者或员工，而忽略其他能力和素质因素，这就会对那些没有接受过高等教育或教育程度不够高的人造成不公平的待遇。此外，一些学历较低的人员也可能会因为学历歧视而被排斥在职场之外，这会影响他们的职业发展和收入水平。

总之，学历歧视是一种不合理的现象，应该得到重视和纠正。用人单位应该更加注重人才的能力和潜力，而不是仅仅看重学历水平。同时，社会也应该加强教育平等和机会公平，让每个人都有机会接受良好的教育和发展自己的潜力。

为什么存在学历歧视？

. 学历歧视是存在的，而且禁止不止。

2. 学历歧视的原因可能是因为人们普遍认为高学历的人更有能力，更有潜力，更有价值，而低学历的人则相对地被认为缺乏这些特质。
这种认知可能源于教育体系、社会文化等方面的因素。
3. 学历歧视的存在对个人和社会都有负面影响。
个人可能会因为自己的学历而受到不公正的待遇，而社会也会因为忽视了其他能力和素质而错失了很多优秀的人才。
因此，我们应该努力消除学历歧视，让每个人都能够得到公平的机会和待遇。

在职场，非全日制学历受歧视，怎么改变？

首先，谢邀

我认为

学历应该也就能管1-2年吧，以后还是凭本事说话

上班两三年后，大家都不记得谁哪个学校的了

谁还记得学历呢？

就像是刚刚考上大学的时候，大家都喜欢问高考成绩

谁要是山东或是河南来的，则被冠上高考学霸的名字

然后新疆，甘肃来的则被认为是沾了地域的光，高考成绩全寝最低

可是大二，大三后，谁还会说高考成绩的呢？都是拼GPA和奖学金了

所以同理，也就是在上班初期学历会被大家挂在嘴上

后期，职场以业务能力见高低

到此结束，以上就是小编对于讨厌学历歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于讨厌学历歧视的4点解答对大家有用。

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