大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于德邦管培生怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍德邦管培生怎么样的解答，让我们一起看看吧。

德邦管培生的十大忠告？

1、德邦物流服务很好，为什么好，因为都是大学生在搬货。苦孩子有的是，搬货也是可以接受的，但是长期下来，意志力就会被禁锢，被消磨，想跳出来除非永远保持自己的想法！

2、德邦物流基本百分之九十都是大专及以下学历，很多高层领导素质较差，也是可以理解的。现在德邦发展缓慢，基本不招本科学历的大学生，因为本科生工资要比大专生高600元。（以前招本科的很多，现在很少。）

3、在德邦只要能坚持下来，就会当个经理什么的，有人当经理5、6年，觉得还可以，于是继续当，殊不知年华易逝，这其实是一个很悲哀的事情。

4、德邦工作几乎没有自己的时间，有时加班到晚11点，没有加班费，建议那些有合理规划自己时间的人不要去。

5、德邦物流工资还可以，不然也不会那么多人死心塌地，所以却钱的人可以先去干干，但是在德邦几乎攒不下钱，基本可以够花。

6、德邦物流的晋升基本不是靠成绩，成绩特别好的除外，成绩好的人很成绩一般的人没什么分别，有的人储备干部、储备经理（现在德邦为了节省经费将二者合二为一）三四次没有通过，最后由于时间关系，领导和人事那边说句话，过了以后，基本就可以升职了，因为时间到了，至于成绩好的，时间短的，还得沉淀。

7、德邦物流工作环境不稳定，要想升职就必须调换城市，所以建议已经打算在某个城市稳定发展的同志不要去德邦。

8、入职的时候人事会打福利牌，看起来很好，但实际上那只是德邦高层才有的福利，普通员工甚至经理基本没什么福利，千万不要被那个蒙蔽！（我当年就上了这个当）

9、如果刚毕业的单身女孩子，建议来德邦，当个收银员也不错，有很多当副经理的机会。如果人长得漂亮，很有机会被那些熬了多年当上区长甚至大区总的还没着落人看上，其中人事的可是媒人哦。刚毕业的单身男人就不要来了，来了之后10个人有9.5个还是单身。

10、建议那些被德邦培养出来的有素质的人才，去国际物流尝试一下，或许是一个好的选择，德邦物流毕竟还是庙小，在物流排名上面和国际物流以及国内一些国有控股物流无法比拟，不要浪费了自己的大好时光。

德邦快递的管培生为什么一直招人？

累。德邦快递一般都是校招，校招生进去之后都是先去基层锻炼学习，也就是去末端门店网点。门店轮岗有时会搬运派送货物，德邦是大件大件，在体积上和重量对个人体力是个考验。很多时候还会加班，下班会比较晚点。

门店实习很累，坚持下来的人不多。所以一直招人。

为啥德邦管培生天天招人？

德邦管培生天天招人的原因可能有以下几点：
业务拓展需要：德邦作为一家快速发展的企业，可能需要不断拓展业务，扩大市场份额。因此，需要大量的人才来支持公司的发展。
高离职率：由于一些原因，如工作压力、职业发展空间有限等，德邦的员工离职率可能较高。为了保持公司的正常运营，需要不断招聘新的员工来填补空缺。
人才储备：德邦可能希望通过招聘管培生，为公司储备人才。这些管培生在公司内部接受培训和实践，以培养他们成为未来的领导者。因此，德邦需要不断招聘新的管培生，以确保公司有足够的人才储备。
招聘策略：德邦可能采用天天招人的策略来吸引更多的人才。这种策略可以增加公司的知名度，吸引更多的求职者，从而提高招聘的效率和质量。
需要注意的是，以上只是一些可能的原因，具体情况可能因公司而异。如果你对德邦管培生的招聘有疑问，建议直接咨询德邦公司的人力资源部门。

到此结束，以上就是小编对于德邦管培生怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于德邦管培生怎么样的3点解答对大家有用。

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