大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于按学历划分底薪的问题，于是小编就整理了3个相关介绍按学历划分底薪的解答，让我们一起看看吧。

富士康学历对应薪资？

富士康录用大专正式工底薪四千多左右，本科生6k左右。

富士康薪水采取基本工资+绩效奖金+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。除年终奖之外，还有一份和年终奖等额的奖金会在第二年每个月月薪和中秋节发放。

在北京链家入职后本科学历底薪是多少？

实习期底薪4000是真的，但是到手只有2000多，因为要扣一些端口费用，业绩满20000转正，转正后无底薪。每周一天休息。 做的好的，一般一年左右，月薪过万，但是也有很多过了实习期就坚持不下去了

你怎么看：-做销售人员，学历不一样，底薪也就有差别？

感谢邀请！

我个人认为，做销售，学历不一样，底薪有差别，是完全正常的一种现象。

都说学历无用，但不论怎么说，学历也是代表了一个人的一些能力的，我们就放到销售行业来说，学历不同的两个人，我们假设他们的其他条件都相当，那种面对销售这一职位，面对自己即将去销售的产品或者服务，以及将要面对的市场或者客户，因为学历的不同，他们对所有以上所述的理解都是有区别的。

同样的一份产品说明书，我们暂且不用讨论非常专业的产品，就普通产品而言，不同学历的人的理解都是有差别的，学历高的人，相对来说，面对一个产品，他会理解的更为透彻，更为深刻，对客户的筛选，对市场的把握等，都是会有不同结果的。

另外，销售本身是一门综合学问，更多的需要去做好人与人之间的沟通，这里就需要一个认知能力的考验。人的认知能力是分层次的，不是与学历有绝对的正比例关系，但学历高的人相对来说，见识更宽，认知能力也更高一些。

还有最重要的一点，作为销售人员，他的收入里，底薪其实是比例很小的，也就是说做销售行业，要有不错的收入，是需要大量的销售业绩提成来保证的，这样一样，即使学历高的人，他也仅仅是底薪高一点而已，至于谁能拿到高提成，这才是见真本事的时候，从这个角度来看，销售行业即使给到高学历的人相对高的底薪，也是相对公平的一个工种。

这个问题，我在一些单位里看到过他们的工资表，确实是有差别的！但是不多，也就一二百块的事！

我接触过几个做销售的，当然是那种做低端销售的！他们的底薪都是根据过往业绩来定的，很大一部分都是靠提成得到的！如果是新来的，底薪不会比低学历的高。

学历的高低，不是决定你薪金高低的主要因素，关键是看能力！领导的眼睛会说话，你的成绩能回答。底薪的差别微乎其微，没有必要在意！

谢谢遨请！这是很正常的。毕竟学历就是像个招牌。学历底点底薪低点，学历高点，底薪也高点。要匹配吗。

但是做销售的主要还是靠提成。你如果是做销售的，学历不高，那就不要纠结底薪高低。多学，多看，多练，多想怎样才能提高销售业绩。怎样才能超越学历比你高，低薪比你高的人。

谁都知道，学历高，代表要多读几年书，多学了点知识。但是做销售，主要还是要看业绩。你就是学历再高，底薪再高，沒有业绩，或业绩不理想，老板都会叫你滚蛋的。因为老板也要利益。

所以说不要管学历高低，低薪高低之分。怎样提高销售业绩，才是正路。一门心思用在正事上，要有努力拼博，艰苦奋斗的精神。那其他的都不是事，光明就向你招手了。

到此结束，以上就是小编对于按学历划分底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于按学历划分底薪的3点解答对大家有用。

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