大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于学历造假猎场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学历造假猎场的解答，让我们一起看看吧。

胡歌主演的《猎场》反映的是真实的职场生活吗？

戏如人生，人生如戏，虽然胡歌饰演的郑秋冬一连遭遇放在现实中不少人会觉得戏剧化，但是你又能否定现实中真的有某些人就是有这样的经历吗？其实，都是我们这些老百姓的缩影。所以，看剧也是在提醒自己，要做什么人要过什么样的人生，都要有心理准备去迎接生活所带的一切。

但是胡歌的演技真的是没话讲，一个人的那种落魄被演的那么逼真深刻。完全没了那戏外意气风发的睿智淡定，今年看胡歌最多的除了这部猎场，应该就是他的海报了吧。

如何在面试过程中发现简历造假？

面试是选人用人最直接、基础的方式和手段。很多求职者为了获取较好的工作岗位和薪资待遇，难免在工作简历中吹嘘、夸大自己的从业经历，让很多缺乏经验的面试官就范。

职场中真正有经验的面试官都是一些“老油子”，他们阅人无数，甚至通过一个动作，一句话都能辨别真伪。如何发现简历中存在水分？可以借用中医四字精髓：“望闻问切”。

1. 望

第一印象很重要。如果一个人在简历中说他是高管，有很多年的管理经验，当过XX公司CEO，但是他穿着不着篇幅，脸上挂着与职业不相匹配吊儿郎当的表情，那么他十有八九是在吹嘘。

2. 闻

厉害的面试官通过人的气质、气息就能判断他能否适合应聘的岗位，不知道各位是否相信。比如应聘会计，他说话是否严谨、对数字是否敏感，都是能表现出来，一个人的气场只能用意会而不可言传。

3. 问

有水平的面试官都是全才，在对应聘者进行提问时，会同相关部门的领导一起，提问一些比较专业的问题。比如应聘者说熟悉人力资源管理，做了很多年，简单的问题不要去问，只需要问一下人力资源几个模块、绩效考核采用哪些方法，并举例说明，就可以辨别真伪了。

4. 切

这个非常关键，这可是最终的“把脉”。考量应聘者的综合素质。在对应聘者的综合能力判断时，可以根据他的简历，去问一些专业外综合的问题，整体考量个人素质。要知道简历中写“乐于助人、团结同事、有集体精神”等都是假大空的话。

当然，面试以后，要辅以背景调查，尤其是重点岗位，包括不限于：派出所的违法证明、个人学历的真伪、原公司同事的电话调查等。总体来说，面试是职场技术活，没那么简单！

现在的职场各色各样的人都有，让我们用人单位眼花缭乱，难分真假。一个毫无职场经验的人也敢豪吹自己是啥项目经理，称下属好几十。还有傲游职场多年的老将，兵来将挡水来土掩，面试毫无破绽，这类人被称为面霸。关键是大家的简历，怎么看怎么喜欢，看了简历就感觉相见恨晚，这就是我要找的人。原来简历斗可以找抢手来写，模板网上非常多，要啥样的有啥样的，要搞一份精美的亮瞎眼的简历简直得来全不费工夫。

简历注水，面霸出场给怎么人力资源工作者带来极大挑战。一场面试就是一场斗智斗勇惊心动魄的斗争和较量。很多面试官最后都分辨不出真假美猴王了。我们要如何鉴定面试者的信息传递是真的，提供的简历信息是真的。大致可以从以下几点着手。

1、做足功课。古话讲：“知己知彼百战百胜”，我们拿到求职者简历后，认真分析。从年龄，学历，工作经历，岗位职务，薪资待遇等信息入手，一一找出疑惑点。并把这些疑惑点记录下来，作为面试过程中重点关注问题。比如简历中显示在一家知名公司任职，那就问他这家企业什么时候成立的，规模多大，员工多少，公司的组织架构，文化理念，老板姓啥名谁，在职期间公司发生了哪些大事件，产品技术情况等。看他的反应及回答的流利成都。当然我们之前要对这些企业信息做了解。

2、移魂大法。也就是不按套路出牌，提出一些专业之外的问题，把面试者引入不熟领域，看他的自信度。

3、杀回马枪。针对哪些久经沙场的面霸，用回马枪比较有效，比如销售岗位人员，你问他在某个时间段的销售额是多少，你快速的记录下来，再问几个问题后，又绕回销量的问题，看每次回答的数据是不是一致。

4、设连环套。一个问题一个问题的深挖，比如说做出了很大的业绩和贡献，就问是怎么做到的，用了哪些方法，寻求了哪些帮助，一环扣一环的询问，过程中找到疑问点，再根据疑问点深度挖掘询问。

5、压力试探。运用压力面试，很多人就扛不住了。比如问些两难问题，或者问些带有不愿意说的问题。如因绩效不达标被领导批评，被惩罚的事件。被公司解雇是啥原因。

通过以上五个方法，不管多老道的人都难以完美表现，足够可以测试出其简历信息的真实性了。希望对大家有帮助。

到此结束，以上就是小编对于学历造假猎场的问题就介绍到这了，希望介绍关于学历造假猎场的2点解答对大家有用。

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