大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企学历对比国企学历哪个高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外企学历对比国企学历哪个高的解答，让我们一起看看吧。

应届毕业生是去国企好还是外企或私企比较好呢？尤其是女生？

外企是最好的选择 如果你不想一毕业就堕落，先去外企锻炼几年，有经验了往国企跳，比较好操作。 反之就很难跳了。 去了国企一辈子就那样了。 去私企或者民企，建议去实力较强，最好是上市的。

国企和外企的待遇区别？

1.工资待遇不同 一般来说外企工资都高于国企,但在待遇方面明显是国企更好,国企有各种补贴,节假日的福利。

2.工作稳定与升迁情况不同 国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题,只要你进得去,即使干得不怎么样,别人也很难让你出来。

外企和国企哪个前景好？

当然国企好了，但是从眼前看，可能呢你是觉得外企好。

首先外企工资高福利好；先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

外企的制度趋于完善，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。

虽然眼前看国企有些不足，但是国企的背后是国资委，特别是大型国企一般都是大而不倒的，进去了，基本就是铁饭碗，而且它的国资背景不到万不得已是不会破产的，只要有一丝生机，国家都要对它进行扶助，比如上市融资，对于个人就业前景来讲是除了体制外最好的选择。

不一定，不能说哪个更好，看你个人选择。无论外企或国企，都是各有千秋各有短板的，我们在选择工作时也要把自己的性格考量进去，不要人云亦云地觉得外企比较好或国企比较好。

外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高，稳定性差，国企稳定，但待遇比外企少。

到此结束，以上就是小编对于外企学历对比国企学历哪个高的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企学历对比国企学历哪个高的3点解答对大家有用。

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