大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR介意跨专业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍HR介意跨专业的解答，让我们一起看看吧。

hr会因为专业排名差不要人吗？

一般来说应该不会这样。

作为一个人力经理来讲，它的主要目的就是为了招聘一个适合于公司这个岗位工作的员工，如果单单因为专业排名差就作为一个选择的标准是完全不对的，因为专业排名指的是在学校里的考试成绩与一个人能否适应社会，没有太多的观点。

一般招聘单位会在意学硕和专硕吗？

目前来说，招聘单位通常不会在意学生是学硕还是专硕，两者只有在培养方式和毕业要求上有所区别，但在找工作时是完全一样的。无论学硕还是专硕，他们的主演日常工作内容和课题经历基本是相同的，因此都具备硕士生的基本能力，不会被区别对待。

怎么应对HR的提问：为什么你不从事本专业相关的工作？

这个很好回答。现在不从事相关专业的工作的人太多了。我也是如此。我学的是英语语言专业，我进的一家比较好的公司，我就说我来面试贵公司是因为贵公司的发展空间大，公司提供的福利待遇很完善，让我有一种在这里长期发展的冲动和意愿。

虽然不是我所学的专业，但我对贵公司的发展充满希望，并愿在这里长期努力工作。

HR说专业没问题应该回什么？

如果HR说你的专业没有问题，说明你基本符合了他们的基本条件，那么你如果想面试，就需要进一步提问自己是否可以有面试的机会，或者自己接下来应该做些什么。HR也是公司的人力资源管理专员，主要负责公司的人员招聘等工作与面试协调。

到此结束，以上就是小编对于HR介意跨专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR介意跨专业的4点解答对大家有用。

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