大家好，今天小热点关注到一个比较有意思的话题，就是关于专业学历作假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍专业学历作假的解答，让我们一起看看吧。

档案审核发现假学历怎样处理？

假学历处理结果如下：

1、取消所担任的职务和工作 。

2、取消相关的福利分配，已经享有的要加以索取返还，拒不听劝阻的强制执行。

3、进行相应的处罚。

4、造假行为影响到重大问题的重大失误，将依法追究其刑事责任。

《刑法》第二条：中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

学信网学历信息造假违法吗？

你好，我是头条号悟空问答教育领域创作者边学边思考。

关于您提到的这个问题具体指向了两个方面。1学信网学历信息能造假吗？2如果造假是不是违法。下面我来回答一下。

1.学信网的学历信息，是国家专有数据库。之所以有骗子会说能做假证包上学信网，是因为他们注册了和学信网域名类似的假网站。

“中国高等教育学生信息网”的正规域名为：。

而骗子为了骗你会弄个和上面域名极为相似的域名，然后仿照真网站结构、布局做个假网站。比如他们会把chsi 弄成chsl 也有可能把cn域名改成别的。一定不要相信。

2.造假问题。制作假网站属于诈骗行为，已经违法。

我国法律明确规定，即使没有直接参与网络诈骗，只要实施设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组，或者发布有关制作或者销售违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息，为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息，情节严重的，都构成犯罪。依据刑法修正案（九）对非法利用信息网络罪的量刑规定，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

因此，请你不要相信诈骗分子的虚假承诺。

员工入职多年后，被人事查出学历造假，单位能将其合法辞退吗？

可以的

用人单位在对外招聘时，通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力，所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础，如在建立劳动关系时，劳动者提供虚假信息入职，则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同，该合同当属无效。根据《合同法》的规定，无效的合同自始无效。对此《劳动合同法》也作出了相应的规定，如第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

正常可以，HR不做为，就有例外！

正常来说，公司合规，流程完善，一般都可以合法合规将其辞退，不需赔偿，但如果你们公司的人力资源部傻蛋，该做的工作没做，就可能出现例外！

第一，公司要有证据，证明此职位的要求是要求相应的学历，而其是通过伪造学历来获得此岗位的；

第二，要追究当初为什么没有去验证他的学历，而使其通过了公司的面试及资料验证程序。如果当时查出来了，又放过让其顺利入职，恐怕就有问题了；

第三，要能够证明当初他所提供的学历证明，是由其本人签字确认的，公司要有相应的证据和登记。比如说面试申请表，上面应该填有他所申请职位的学历要求，工作要求等，并且有其亲笔签名，有按指纹更佳；

最后，你的公司必须要有员工手册，上面规定此类伪造资料是属于可以立即辞退不予赔偿的行为，并且还要有此员工手册的培训记录，或者他签名的领用记录。

符合这些要求，你公司才能够合规、合法、无风险的将其辞退。

否则，如何其中某些证据缺失的话，有可能会导致在后续的劳动仲裁，甚至法院的审判当中败诉！

到此结束，以上就是小编对于专业学历作假的问题就介绍到这了，希望介绍关于专业学历作假的3点解答对大家有用。

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